Управление персоналом

Что является основной целью управления персоналом?

• Обеспечение максимальной прибыли компании
• Улучшение условий труда
• Оптимизация использования человеческих ресурсов для достижения стратегических целей
• Снижение затрат на оплату труда

Какий из методов является стратегическим инструментом управления персоналом?

• Обучение и развитие
• Управление конфликтами
• Планирование карьеры
• Оценка эффективности работы

Что такое кадровое планирование?

• Процесс найма сотрудников
• Процесс определения потребностей в кадрах и планирование их привлечения
• Процесс обучения персонала
• Процесс увольнения сотрудников

Какой документ регулирует трудовые отношения в организации?

• Устав организации
• Бюджет компании
• Трудовой договор
• Должностная инструкция

Что такое мотивация персонала?

• Процесс оценки эффективности работы
• Процесс определения зарплаты
• Процесс повышения квалификации
• Процесс влияния на сотрудников с целью повышения их активности и эффективности

Какой из методов является формой нематериальной мотивации?

• Повышение заработной платы
• Бонусы и премии
• Социальные льготы
• Похвала и признание результатов

Что такое кадровый резерв?

• Группа сотрудников для замещения должностей в случае их освобождения
• Обучающий центр для новых сотрудников
• Отдел кадров
• Группа потенциальных кандидатов, подготовленных для заняния ключевых должностей

Какая функция управления персоналом связана с развитием кадрового потенциала?

• Подбор и адаптация
• Мотивация и стимулирование
• Обучение и развитие
• Обучение и развитие

Что включает в себя система оценки персонала?

• Анализ профессиональных навыков
• Определение уровня мотивации
• Оценка достижения целей
• Все вышеперечисленное

Что такое управленческая компетенция?

• Знание технических деталей работы
• Ответственность за результаты
• Умение руководить людьми и принимать решения
• Умение руководить людьми, принимать решения и проявлять инициативу

Что входит в функции рекрутинга?

• Обучение сотрудников
• Разработка корпоративной культуры
• Анализ потребности в новых кадрах
• Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности

Что такое адаптация новых сотрудников?

• Обучение новым профессиональным навыкам
• Введение в организационную культуру
• Обеспечение комфортных условий работы
• Процесс введения нового сотрудника в должность и организацию

Что обеспечивает эффективное управление человеческими ресурсами?

• Высокий уровень заработной платы
• Автоматизация процессов
• Поддержание мотивации и развития персонала
• Баланс интересов работодателя и работников для достижения целей организации

Что подразумевает развитие корпоративной культуры?

• Разработка новых продуктов
• Обеспечение прибыли
• Создание системы внутренних ценностей и норм поведения
• Формирование системы ценностей и норм поведения внутри организации

Что такое гибкое управление персоналом?

• Стандартизированный подход к управлению
• Обязательное повышение заработной платы
• Использование гибких графиков, временных сотрудников и проектов
• Использование различных форм трудовых договоров и графиков под нужды организации

Какая цель оценки эффективности персонала?

• Повышение заработной платы
• Определение необходимости увольнения
• Обеспечение роста профессиональных навыков
• Определение степени достижения целей работника и организации

Что включает в себя компонент системы управления персоналом?

• Только подбор кадров
• Частичная автоматизация процессов
• Внедрение KPIs и системы мотивации
• Все вышеупомянутые элементы

Что такое кадровая политика организации?

• Правила и принципы взаимодействия с сотрудниками
• Стратегия повышения доходов
• Текущие планы по развитию продукции
• Общие принципы и направления в сфере управления персоналом

Какие из видов обучения считаются корпоративными?

• Обучение на рабочем месте
• Обучение в учебных заведениях
• Вебинары и тренинги внутри компании
• Все вышеперечисленное

Что считается одним из методов развития управленческих компетенций?

• Мотивационные программы
• Повышение заработной платы
• Практическое обучение и стажировки
• Практическое обучение и стажировки

Что понимается под управлением конфликтов в управлении персоналом?

• Создание конфликтных ситуаций
• Игнорирование конфликтов
• Обеспечение хороших отношений между сотрудниками
• Процесс предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций

Что из перечисленного является основной целью управления персоналом?

• Обеспечение максимальной прибыли без учета работников
• Улучшение условий жизни руководства
• Обеспечение эффективности работы организации через развитие и использование человеческих ресурсов
• Сокращение штата сотрудников

Какая функция управления персоналом включает подбор и найм сотрудников?

• Обучение и развитие
• Мотивация и стимулирование
• Подбор и адаптация
• Контроль и оценка

Что подразумевается под термином «мотивация персонала»?

• Обучение сотрудников
• Контроль выполнения задач
• Процесс стимулирования и поощрения работников для повышения их эффективности
• Анализ работы сотрудников

Что входит в основные этапы кадрового планирования?

• Кадровое резервирование, подбор, адаптация, развитие
• Только подбор кадров
• Обучение и корректировка зарплат
• Наблюдение и контроль рабочих процессов

Какая из следующих целей не является основной в системе управления персоналом?

• Повышение профессиональной компетентности сотрудников
• Минимизация затрат на рабочую силу
• Обеспечение безопасности труда
• Обеспечение полной автоматизации всех процессов без учета сотрудников

Что понимается под термином «эффективность управления персоналом»?

• Обеспечение полного соблюдения нормативных требований
• Высокий уровень автоматизации процессов
• Соответствие результатов работы целям организации и их рациональность
• Максимальное увеличение численности работников

Что из ниже перечисленного входит в функции мотивации персонала?

• Организация корпоративных мероприятий
• Определение целей организации
• Создание системы материальных и нематериальных стимулов
• Контроль выполнения обязанностей

Что является важным при проведении оценки эффективности труда?

• Обеспечение высокой заработной платы
• Учет мнения персонала о руководстве
• Объективный анализ результатов работы сотрудников в соответствии с критериями и показателями
• Обеспечение гибкого графика работы

Как называется процесс формирования требований к кандидатам на вакантные должности?

• Обучение
• Анализ потребностей
• Продуктивность
• Описание должности и требований к кандидатам

Какое управление персоналом предполагает создание условий для профессионального и личностного развития сотрудников?

• Кадровое делопроизводство
• Реорганизация штата
• Обучение и развитие персонала
• Контроль за выполнением стандартов

Что не относится к нематериальным мотивационным факторам?

• Бонусы и премии
• Похвальные грамоты
• Обеспечение комфортных условий труда
• Повышение заработной платы

Что включает в себя концепция «управление талантами»?

• Обучение новых сотрудников
• Обеспечение стандартных условий труда
• Привлечение, развитие и удержание наиболее ценных сотрудников
• Автоматизация кадровых процессов

Что такое корпоративная культура с точки зрения управления персоналом?

• Стандарты качества продукции
• Планы развития бизнеса
• Общее отношение, ценности и нормы поведения в организации
• Внутренняя документация организации

Что является основным в системе оценки персонала?

• Передача информации о зарплате
• Выявление причин несоответствия и рекомендации по улучшению
• Планирование отпусков
• Обеспечение безопасности труда

Как называется процесс документального оформления работы с кадрами?

• Оплата труда
• Кадровое делопроизводство
• Обучение и развитие
• Контроль качества

Что является ключевым в стратегии мотивации сотрудников?

• Оптимизация производственных процессов
• Улучшение условий труда и стимулирование
• Повышение качества продукции
• Обеспечение автоматизации работы

Что из следующего характеризует материальные стимулы?

• Похвальные письма
• Гибкий график работы
• Денежные поощрения, бонусы, премии
• Дополнительное обучение

При каком виде мотивации используют премии за достижения?

• Нематериальной
• Материальной
• Общественной
• Социальной

Что является важным аспектом развития корпоративной культуры?

• Улучшение материальных условий труда
• Создание положительного корпоративного имиджа
• Обеспечение безопасности труда
• Реализация мероприятий по охране труда

Что такое система профессиональной ориентации и обучения?

• Разработка производственных стандартов
• Создание информационной базы о рынке труда
• Процесс подготовки сотрудников к выполнению профессиональных функций
• Планирование бюджета предприятия

Какая из перечисленных задач не входит в работу с персоналом?

• Контроль соблюдения правил техники безопасности
• Обеспечение условий труда
• Разработка новых технологий производства
• Разработка программ маркетинга

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►