Технологии подбора, отбора и найма персонала

Какой этап является первым в процессе подбора персонала?

• Объявление вакансии
• Отбор резюме
• Определение требований к кандидату
• Проведение собеседования

Что из перечисленного не входит в этап предварительного отбора кандидатов?

• Проверка рекомендаций
• Проведение тестирования
• Анализ резюме
• Обращение по телефону

Какое из методов оценки применяется для определения профессиональных навыков?

• Беседа
• Психологический тест
• Анализ резюме
• Практическое задание

Что из перечисленного является дополнительной проверкой кандидата?

• Беседа
• Рассказ о себе
• Проверка рекомендаций
• Обсуждение условий работы

На какую возрастную категорию чаще всего ориентируются при найме на должности, требующие высокой квалификации?

• Молодёжь до 25 лет
• Люди в возрасте 30-45 лет
• Люди профессионального зрелого возраста
• Пенсионеры

Что из перечисленного не является компонентом системы мотивации персонала?

• Материальные поощрения
• Обучение и развитие
• Только материальные стимулы
• Карьерный рост

Что предполагает этап собеседования при найме?

• Проверка знаний
• Обсуждение условий работы
• Выяснение личных качеств
• Все вышеперечисленное

Какая характеристика является важной при оценке кандидата на аналитические должности?

• Коммуникабельность
• Специализированные знания
• Личностные качества
• Все перечисленные

Что не входит в задачи процесса адаптации нового сотрудника?

• Обучение новым обязанностям
• Введение в корпоративную культуру
• Повышение заработной платы
• Знакомство с коллективом

Что из перечисленного является наиболее объективным методом оценки профессиональных способностей?

• Интервью
• Рассказ о себе
• Практическое задание
• Общение с коллегами

Какой критерий используется для быстрого отбора резюме?

• Образование
• Опыт работы
• Email и контактные данные
• Ключевые навыки и компетенции

Что из перечисленного относится к личностным качествам, важным для руководителя?

• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• Организаторские способности
• Все вышеперечисленное

Для какой цели проводят психологические тесты в процессе отбора?

• Чтобы определить профессиональные знания
• Чтобы выявить личностные качества
• Чтобы проверить мотивацию
• Все вышеперечисленное

Что из перечисленного является показателем успешности процесса найма?

• Высокая текучесть кадров
• Длительный период адаптации
• Высокий уровень профессиональной подготовки
• Компетентность новобранца и его интеграция в команду

Какое качество является наиболее важным для менеджера по подбору персонала?

• Коммуникабельность
• Обучаемость
• Терпение
• Все вышеперечисленные

Что из перечисленного не относится к современным методам подбора персонала?

• Классическое собеседование
• Онлайн-тестирования
• Социальные сети
• Газетные объявления

Что характеризует эффективную систему мотивации?

• Фокус только на материальных поощрениях
• Объемная система стимулов
• Игнорирование личных потребностей сотрудников
• Разнообразие методов мотивации

Что из перечисленного является примером внутреннего мотивационного фактора?

• Бонусы за выполненные показатели
• Карьерный рост
• Премии и поощрения
• Осознание важности выполняемой работы

Что из перечисленного не входит в обязанности HR-специалиста?

• Организация обучения
• Разработка кадровой политики
• Обеспечение заработной платы
• Ведение бухучета

Что из перечисленного является ключевым в процессе формирования кадрового резерва?

• Планирование развития сотрудников
• Объявление вакансий
• Проведение собеседований
• Оценка потенциала сотрудников для продвижения по службе

Что из перечисленного является основной задачей оценки эффективности работы персонала?

• Повышение заработной платы
• Обучение
• Определениеproductive вклада сотрудников
• Улучшение процессов работы

Какой этап процесса подбора персонала включает определение требований к должности и к кандидатам?

• Проведение собеседования
• Анализ потребностей
• Оценка кандидатур
• Определение требований

Что является основной целью использования тестов при отборе кандидатов?

• Определение профессиональных знаний
• Изучение личностных качеств
• Выявление уровня мотивации
• Все вышеперечисленное

Какой метод отбора наиболее подходит для оценки межличностных навыков кандидата?

• Психологическое тестирование
• Письменное задание
• Интервью или собеседование
• Анализ резюме

Основная функция интервью при подборе персонала — это:

• Проверка профессиональных знаний
• Обсуждение условий работы
• Получение информации о мотивации и личностных качествах
• Обучение новых сотрудников

Что из перечисленного не является типом тестирования при подборе сотрудников?

• Психологическое тестирование
• Тестирование на профессиональную компетентность
• Тест на знание иностранных языков
• Тест на физическую форму

Какое из нижеперечисленных требований подразумевает под собой анализ резюме кандидатуры?

• Проведение собеседования
• Отправка письма
• Первичный отбор
• Анализ тестов

Что такое «поведенческое интервью»?

• Интервью, основанное на оценке профессиональных знаний
• Интервью, где задаются вопросы о прошлых ситуациях
• Интервью, ориентированное на поведение в рабочих ситуациях
• Беседа о личных интересах кандидата

Какая методика является наиболее объективной при оценке профессиональных компетенций?

• Личные впечатления
• Референсы и рекомендации
• Психологические тесты
• Практическое задание

Что определяется на этапе предварительного отбора кандидатов?

• Результаты собеседования
• Рекомендации по развитию
• Образование и опыт работы
• Все вышеперечисленное

При подборе персонала, какое качество считается одним из главных критериев?

• Физическая выносливость
• Готовность к командировкам
• Мотивация и профессиональная этика
• Возраст кандидата

Какой инструмент помогает определить уровень мотивации у кандидата?

• Тест на профессиональную подготовленность
• Общий психологический тест
• Мотивационный интервью
• Мотивационный опросник

Главная задача оценки персонала — это:

• Определение курса развития компании
• Информирование кандидатов о вакансиях
• Выбор наиболее подходящего кандидата
• Планирование бюджета на найм

Что из нижеперечисленного относится к косвенным методам оценки кандидатов?

• Психологические тесты
• Практические задания
• Интервью
• Рекомендации и справки

Что является основной задачей этапа тестирования при подборе персонала?

• Обучение новых сотрудников
• Отбор лучших кандидатов
• Обеспечение мотивации
• Выявление профессиональных и личностных качеств

Ключевым фактором при определении эффективности метода оценки является:

• Стоимость метода
• Время, затраченное на оценку
• Объективность и достоверность результатов
• Популярность метода

Что из перечисленного не входит в основные этапы найма персонала?

• Анализ потребностей компании
• Объявление вакансии
• Отбор и оценка кандидатов
• Проведение корпоративных мероприятий

Что учитывается при формировании профиля идеального кандидата?

• Требования должности и корпоративная культура
• Личные предпочтения руководителя
• Мировые тренды на рынке труда
• Образец поведения и профессиональные навыки

Как часто рекомендуется проводить переоценку персонала в организации?

• Каждый месяц
• Раз в год
• При необходимости и по мере изменений
• По мере необходимости и изменений

Что из перечисленного является примером активной методики подбора персонала?

• Размещение вакансий на сайте
• Объявление в газете
• Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами
• Холодный обзвон потенциальных кандидатов

Что входит в функцию адаптации нового сотрудника?

• Обучение и ознакомление с корпоративной культурой
• Прохождение медицинского обследования
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Обучение, адаптация и сопровождение

Главным достоинством использования автоматизированных систем подбора персонала является:

• Снижение затрат времени
• Увеличение стоимости процессов
• Минимизация участия человека
• Повышение объективности и скорости отбора

Что из перечисленного не относится к показателям эффективности рекрутинговой системы?

• Время найма
• Качество новых сотрудников
• Общая численность персонала
• Объем прибыли компании

Какое средство оценки кандидатуры наиболее полно отражает профессиональные качества?

• Резюме
• Психологические тесты
• Практическое задание
• Интервью и тестирование

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►