Оценка и аттестация персонала

Что является основной целью оценки и аттестации персонала?

• Выявление недочетов в работе
• Определение уровня профессиональной подготовки и эффективности работы сотрудников
• Подготовка кадровых резервов
• Обеспечение мотивации персонала

К какой группе методов относится оценка компетенций персонала?

• Физиологические методы
• Качественные методы
• Физические методы
• Технические методы

Что из перечисленного не является методом оценки персонала?

• Интервью
• Обратная связь
• Уравнение Ланцоша
• Тестирование

В каком случае используется оценка по спорту?

• Для определения физических способностей сотрудников
• Для повышения мотивации
• Для выявления трудовых конфликтов
• Для оценки личностных качеств через достижения в спортивных соревнованиях

Что представляет собой аттестация персонала?

• Обучение сотрудников новым навыкам
• Процедура систематической оценки профессиональных качеств работников
• Мотивационный тренинг
• Дисциплинарное взыскание

Что из перечисленного не является целью аттестации?

• Планирование карьерного роста
• Определение профессиональных недостатков
• Назначение штрафных санкций
• Обоснование необходимости повышения квалификации

Что такое 360-градусная оценка?

• Оценка с одной точки зрения
• Оценка сотрудника со стороны коллег, руководства и подчиненных
• Оценка только руководителем
• Оценка с помощью тестов

К какой категории методик относится метод профессиональных проб?

• Качественные
• Физиологические
• Неформальные
• Практические

Какие критерии используются при оценке эффективности работы персонала?

• Трудоемкость работы
• Качество выполненных задач
• Уровень мотивации
• Все вышеперечисленное

Что включает в себя программа аттестации персонала?

• Только оценку профессиональных знаний
• Обучение и развитие
• Оценку, развитие и мотивацию
• Только разработку планов карьерного роста

Что такое мотивационная оценка?

• Определение уровня знаний
• Проверка физической формы
• Анализ трудовой дисциплины
• Определение причин мотивации и стимулирование сотрудников

Каким образом осуществляется оценка результативности персонала?

• Проведением собеседований
• По отзывам клиентов
• На основе количественных показателей
• Все вышеперечисленное

Что такое метод бальной оценки?

• Применение балльной системы для оценки
• Использование баллов за профессиональные достижения
• Комбинирование различных критериев оценки с присвоением им баллов
• Оценка только по уровню образования

Что такое развитие персонала?

• Оценка текущих профессиональных качеств
• Процесс повышения квалификации и расширения компетенций
• Назначение новых задач
• Повышение мотивации через премии

К какой категории относится метод анализа документации?

• Качественный
• Физиологический
• Практический
• Открытый

Что является целью оценки деловых качеств сотрудника?

• Развитие личных интересов
• Обучение новым навыкам
• Изучение профессиональных возможностей
• Выявление деловых качеств, влияющих на эффективность работы

Что подразумевается под формами оценки персонала?

• Информационные
• Мотивационные
• Психологические
• Все вышеперечисленное

Какая характеристика является важной для оценки профессиональной компетентности?

• Эмоциональная устойчивость
• Коммуникабельность
• Практическая применимость знаний и навыков
• Оригинальность мышления

Что входит в программу педагогической оценки персонала?

• Личные качества
• Профессиональные знания и умения
• Мотивация
• Все вышеперечисленное

Каким критерием не является критерием эффективности работы?

• Объем выполненной работы
• Качество результатов
• Пунктуальность
• Возраст

Что из перечисленного не относится к этапам оценки персонала?

• Планирование
• Диагностика
• Обработка результатов
• Объявление повышения зарплаты

Что такое суггестия в методах оценки персонала?

• Тестирование знаний
• Психологическое исследование
• Анализ методов работы
• Внушение и воздействие на подсознание сотрудника

Что является основной целью оценки персонала в организации?

• Увеличение количества сотрудников
• Определение уровня профессиональной компетентности и эффективности работы
• Внедрение новых технологий
• Расширение офисных помещений

Какая из следующих характеристик НЕ относится к критериям оценки эффективности труда?

• Качество выполнения задач
• Внешний вид сотрудника
• Соблюдение сроков
• Объем выполненной работы

Что представляет собой метод оценки 360 градусов?

• Оценка руководителем подчиненных
• Оценка коллегами и руководителями
• Автоматическая оценка эффективности
• Обратная связь от множества источников: коллег, руководителей, подчиненных

Какая форма оценки персонала является наиболее формальной и регулярно применяемой?

• Обратная связь
• Кейс-стади
• Интервью

Планово-премиальные собеседования

Что из перечисленного не является методом оценки персонала?

• Тестирование
• Наблюдение
• Интерпретация

Расчет заработной платы

В каком случае используется метод оценки по показателю «Цели и задачи»?

• Для определения уровня технических навыков
• Для оценки достижения конкретных целей и результатов
• Для определения личных качеств сотрудника
• Для оценки командного взаимодействия

Что является одним из основных преимуществ аттестации персонала?

• Обеспечение повышения заработной платы
• Объективное определение недостатков сотрудников
• Обеспечение развития сотрудников и планирования карьерного роста
• Уменьшение текучести кадров

Что такое квалификационный уровень персонала?

• Количество выполненных проектов
• Количество обучающих курсов
• Степень профессиональной компетентности

Степень профессиональной подготовки и умений

Что входит в этап проведения оценки персонала?

• Подготовка методики и инструментов
• Обработка и анализ результатов
• Обратная связь с сотрудниками
• Все вышеперечисленное

Что такое KPI в контексте оценки персонала?

• Ключевые показатели эффективности
• Краткая политика интеграции
• Ключевые показатели инициативности

Ключевые показатели эффективности

Какой документ обычно содержит обновленные показатели оценки работников?

• Трудовой договор
• Положение о премировании
• Обязанности сотрудника

Индивидуальный план развития

Что такое карьерная лестница в системе оценки персонала?

• Обозначение личных достижений
• Карта профессионального роста и продвижения
• Обзор текущих проектов

Стратегия продвижения по службе и внутри компании

Для чего предназначена роль руководителя при оценке персонала?

• Обеспечить дисциплину в коллективе
• Рассматривать претензии сотрудников
• Оценить профессиональную деятельность и развитие подчиненных
• Обеспечить техническую поддержку

Что из перечисленного служит источником информации для оценки компетентности сотрудников?

• Результаты работы
• Обратная связь коллег и руководства
• Самооценка сотрудника
• Все перечисленные варианты

Что такое мотивационная оценка персонала?

• Оценка уровня мотивации к работе
• Минимизация затрат на обучение
• Расчет денежного вознаграждения

Определение степени заинтересованности сотрудников в достижении целей

Что такое развитие персонала?

• Повышение квалификации и профессиональный рост
• Обеспечение новых рабочих мест
• Расширение территории компании

Все перечисленное

Что является основным результатом аттестации персонала?

• Повышение заработной платы
• Обоснование принимаемых кадровых решений и планов развития
• Обучение сотрудников
• Увеличение численности персонала

Что представляет собой элемент оценки административного персонала?

• Квалификационные требования
• Качество выполняемых административных задач
• Личностные качества

Все вышеперечисленное

Каким образом осуществляется контроль за результатами оценки персонала?

• Проведение повторных оценок
• Анализ результатов и принятие решений
• Обратная связь с сотрудниками
• Все перечисленные методы

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►