Кадровое планирование

Что представляет собой кадровое планирование?

• Процесс определения целей компании
• Процесс определения потребности в кадрах и планирования их поступления
• Процесс определения численности и квалификации работников, необходимых для достижения целей организации
• Процесс оценки эффективности работы сотрудников

Какая задача не входит в функции кадрового планирования?

• Определение потребности в кадрах
• Разработка маркетинговых стратегий
• Оценка наличных кадровых ресурсов
• Разработка программ найма

Что такое прогнозирование кадровых потребностей?

• Определение текущего состава сотрудников
• Определение методов оценки работы
• Процесс улучшения навыков сотрудников
• Процесс предсказания будущих кадровых потребностей организации

Что из перечисленного является источником информации для кадрового планирования?

• Отчеты по продажам
• Джерела данных о текущем составе кадров и прогнозах развития бизнеса
• Финансовый бюджет
• Обратная связь клиентов

К какой категории относится стратегическое кадровое планирование?

• К оперативному планированию
• К тактическому планированию
• К стратегическому планированию
• К бюджетированию

Что включает в себя тактическое кадровое планирование?

• Определение долгосрочной политики кадров
• Разработка планов по набору и обучению сотрудников на ближайший период
• Анализ текущей кадровой ситуации
• Обеспечение выполнения стратегических целей

Какое мероприятие не относится к этапам кадрового планирования?

• Анализ текущей ситуации
• Определение кадровых потребностей
• Обучение новых сотрудников
• Проведение маркетинговых исследований продукции

Что такое разрыв кадровых ресурсов?

• Недостаточность или избыток кадровых ресурсов для выполнения задач
• Перерыв в рабочем процессе
• Разрыв в цепочке поставок
• Несоответствие между текущими возможностями и необходимыми требованиями к персоналу

Что такое анализ «высвобождения» кадров?

• Процесс сокращения сотрудников
• Процесс оценки эффективности работы сотрудников
• Процесс определения кадров, которые подлежат высвобождению в результате оптимизации кадровых ресурсов
• Процесс найма новых сотрудников

Что включает в себя формирование кадрового прогноза?

• Только оценка текущих кадров
• Определение будущих потребностей
• Разработка бизнес-стратегий
• Оценка будущих потребностей и предложение способов их удовлетворения

Что такое кадровая политика?

• Общий план по развитию маркетинга
• Модель поведения и принципиальные подходы к управлению персоналом в организации
• План по развитию продукции
• Комплекс правил и принципов, регулирующих управление человеческими ресурсами

Какая из указанных задач не является целью кадрового планирования?

• Обеспечение текущих кадровых потребностей
• Оптимизация структуры персонала
• Обеспечение финансовых возможностей организации
• Разработка новых продуктов

Что характеризует концепцию стратегического кадрового планирования?

• Планы, разрабатываемые на год
• Механизм быстрого реагирования на изменение ситуации
• Дифференцированный подход к различным подразделениям
• Долгосрочный подход к управлению человеческими ресурсами для достижения стратегических целей

Какие показатели используют для оценки эффективности кадрового планирования?

• Количество новых клиентов
• Объем продаж продукции
• Производительность труда и уровень текучести кадров
• Соотношение планируемых и фактических затрат на кадры, уровень выполнения планов по найму и обучению

Что понимается под понятием «запас кадров»?

• Оставшиеся после сокращения сотрудники
• Резерв подготовленных кадров для замещения в случае необходимости
• Количество работников, находящихся в резерве или запасе организации
• Активы в виде материальных ресурсов для кадровых нужд

Критерий эффективного кадрового планирования включает следующее:

• Минимизацию затрат на персонал
• Обеспечение нужной численности и квалификации сотрудников
• Быстрое реагирование на кадровые вызовы
• Все перечисленное выше

Что такое «план набора» в кадровом планировании?

• План обучения сотрудников
• План по сокращению штата
• План мероприятий по привлечению и подбору новых сотрудников
• План оценки эффективности работы

Что включает в себя анализ компетенций при кадровом планировании?

• Исследование рыночных трендов
• Определение ключевых навыков и знаний, необходимых для достижения целей организации
• Оценка финансовых ресурсов
• Выявление необходимых компетенций и подготовка кадровых резервов

Какой способ используется для прогнозирования потребностей в кадрах?

• Экономическое моделирование
• Фактическое наблюдение
• Интуиция руководителя
• Статистические методы, экспертные оценки и моделирование сценариев

Что такое кадровый резерв?

• Группировка существующих сотрудников для будущих управленческих задач
• Группа временных работников
• Довременные или подготовленные кадры, находящиеся в резерве для замещения вышедших из строя сотрудников или расширения штата
• План по замещению руководственных должностей

Что такое кадровое планирование?

• Процесс найма новых сотрудников
• Процесс оценки эффективности работы сотрудников
• Процесс прогнозирования и определения потребности в кадрах
• Процесс обучения сотрудников

Какой из методов относится к количественному прогнозированию кадровых потребностей?

• Анализ рабочих мест
• Экстраполяция прошлых данных
• Интервью с руководителями
• Анализ компетенций

Что является основной задачей кадрового планирования?

• Повышение зарплаты сотрудникам
• Создание корпоративной культуры
• Обеспечение оптимального численного и профессионального состава кадров
• Улучшение условий работы

Какой вид планирования кадров связан с долгосрочной перспективой?

• Тактическое
• Стратегическое
• Оперативное
• Тактическое

Какие факторы влияют на кадровое планирование?

• Технологические тренды
• Экономическая ситуация
• Внутренние изменения в организации
• Все вышеперечисленные

Что такое дефицит кадров?

• Когда численность сотрудников превышает потребность
• Когда численность сотрудников меньше необходимой для выполнения задач
• Отсутствие необходимых компетенций у сотрудников
• Высокий уровень текучести кадров

Что такое избыток кадров?

• Недостаток сотрудников для выполнения задач
• Недостаток квалифицированных работников
• Когда численность сотрудников превышает потребности организации
• Обильное наличие временных работников

Какой основной метод оценки кадрового состава?

• Аналитическая оценка
• Анализ соответствия кадров требованиям
• Анкеты и опросы
• Организационная диагностика

Что включает в себя анализ рабочих мест?

• Определение численности персонала
• Оценка компетенций сотрудников
• Описание функций, обязанностей и требований к рабочему месту
• Разработка программ обучения

Что такое кадровый резерв?

• Группа сотрудников, свободных для перехода на новые позиции
• Фонд стимулирующих выплат
• План по сокращению штата
• Запас потенциальных кадров внутри или вне организации

Какой этап кадроого планирования следует после определения потребности в кадрах?

• Разработка программ обучения
• Анализ вакансий
• Поиск и подбор кадров
• Анализ эффективности работы

Что такое внутренний резерв кадров?

• Временные работники
• Внешние рекрутинговые агентства
• Фактические сотрудники, готовые занять новые должности
• Сотрудники, развивающиеся внутри организации

Что такое внешние источники кадров?

• Внутренние резервные кадры
• Рекрутинговые агентства и объявления
• Обучающие центры
• Все перечисленные

Что такое стратегия привлечения кадров?

• План снижения затрат на персонал
• План выбора способов и методов поиска и привлечения сотрудников
• План повышения эффективности работы
• План обучения персонала

Что такое текучесть кадров?

• Процент уволенных работников за период
• Процент новых сотрудников за период
• Общее число сотрудников
• Количество уволенных и принятых за период сотрудников

Что такое кадровое планирование как часть организационного управления?

• Рассмотрение лишь краткосрочных задач
• Всеобъемлющий процесс управления кадровым потенциалом организации
• Обучение сотрудников
• Расчет заработных плат

Какая роль у кадрового планирования в бизнес-процессах?

• Обеспечивает основные показатели финансовой деятельности
• Обеспечивает информационную поддержку для стратегического развития
• Обучает новых сотрудников
• Позволяет своевременно обеспечить нужный кадровый состав для достижения целей

Что такое аналитическая оценка кадров?

• Оценка эффективности работы
• Определение профессиональных планов
• Оценка соответствия квалификации и компетенций требованиям должности
• Определение уровня мотивации

Что такое социальный аспект кадрового планирования?

• Учет интересов и потребностей сотрудников
• Создание благоприятных условий труда
• Улучшение корпоративной культуры
• Все вышеперечисленное

Почему важно учитывать технологические изменения при кадровом планировании?

• Технологии позволяют автоматизировать процессы найма
• Обеспечивают актуальность профессиональных требований
• Помогают снизить затраты на обучение
• Все перечисленные

Что такое уход за кадрами (кадровый мониторинг)?

• Процесс привлечения новых сотрудников
• Процесс продвижения по службе
• Процесс оценки уровня мотивации
• Постоянное наблюдение за состоянием кадрового состава и его соответствием стратегическим целям

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►